Société générale
Agir au quotidien pour le développement professionnel des femmes
Par Caroline Guillaumin, Directeur de la Communication Groupe
et Anne Marion-Bouchacourt, Directeur des Ressources Humaines Groupe
« Promouvoir la diversité sous toutes ses formes est au cœur de l’ADN de Société Générale. Nos collaborateurs – des femmes et hommes de profils, de cultures, d’âges et d’expériences multiples – le savent bien pour le vivre au quotidien : c’est une source d’enrichissement mutuel, un vecteur d’innovation et un levier de croissance pour préparer l’avenir. Les hommes et les femmes du groupe vivent au quotidien cette source d’enrichissement mutuel. »
Frédéric Oudéa
Président Directeur Général du Groupe Société Générale
Nous menons depuis 2004 une politique RH ambitieuse et à bien des égards pionnière pour reconnaître et valoriser la diversité de nos collaborateurs et collaboratrices dans quatre domaines : l’égalité des chances, l’ouverture à tous les profils, la promotion de tous les talents et la solidarité. Comme le démontre notre accord sur la diversité, cet engagement restera encore longtemps notre priorité. Nous sommes convaincus que les grands défis sont toujours devant nous.
C’est dans ce cadre que le Groupe Société Générale s’engage, au moyen d’actions concrètes, afin de permettre aux femmes de concilier harmonieusement carrière et vie personnelle. Nous avons ainsi pris de multiples initiatives afin de renforcer leur présence à tous les niveaux, et en particulier aux postes à responsabilités. Nous nous démarquons en affichant un taux de mixité supérieur à 20% à tous les niveaux de la banque : effectifs, encadrement, comité exécutif et conseil d'administration.
Autre exemple, afin de ne pas pénaliser les collaborateurs au cours de leur vie professionnelle, un processus visant à informer et guider l’ensemble des gestionnaires Ressources Humaines dans l’application d’une augmentation de salaire au retour d’un congé maternité ou adoption est désormais en place dans tous nos pôles d’activité.
Nous soutenons également le développement de réseaux féminins promouvant la parité dans le management, leur action participant en effet de façon décisive à l’évolution des mentalités. Ainsi en France, l'association « Société Générale au féminin », créée en 2006 regroupe aujourd'hui 250 membres. Des relais de ce réseau existent déjà à Londres, à New York, au Brésil, en Asie et d’autres sont en construction en Inde et en République Tchèque.
