EDF
L’égalité professionnelle, un engagement au quotidien
Par Marianne Laigneau,
Directeur des Ressources Humaines du groupe EDF
L’industrie a longtemps été un monde d’hommes, un univers technique, tant par la nature de ses activités que des études qui y conduisent : ingénieurs, techniciens, des formations qui se caractérisent souvent par un déséquilibre hommes-femmes. Et pourtant, une évolution est en marche, qui bouscule les mentalités.
Le groupe EDF s’engage dans cette dynamique. Chaque jour, nous travaillons à dépasser les idées reçues, à démontrer et à développer la place faite aux femmes dans nos métiers pour répondre à cet enjeu fondamental de notre société. Et ce à tous les niveaux :
- Un engagement Groupe, pour promouvoir les conditions de l’égalité professionnelle, objectif inscrit dans notre accord RSE international et les priorités de la politique RH du Groupe.
- Un engagement sur le terrain, en veillant constamment à rendre attractifs nos métiers aux femmes. Dans le domaine du recrutement, nous nous attachons dans les écoles et universités, à orienter les jeunes diplômées vers nos métiers techniques pour lever les freins à leurs candidatures.
- Enfin et surtout un engagement au quotidien, en accompagnant les femmes d’EDF dans leurs parcours professionnels, et en sensibilisant nos managers, premiers acteurs de cette évolution. Aujourd’hui, un cadre sur quatre est une femme et près d’un tiers des cadres recrutés sont des femmes.
Nous savons qu’il nous reste encore du chemin à parcourir, notamment sur la question de l’accès des femmes aux fonctions dirigeantes et de gouvernance, où elles ne représentent que 15 % des effectifs. C’est pourquoi nous agissons pour féminiser notre vivier de futur(e)s dirigeant(e)s, qui compte près de 35 % de femmes à ce jour. Pour cela nous avons notamment élargi la tranche d’âge pendant laquelle un haut potentiel peut être détecté pour que les femmes qui ont eu des enfants ne soient pas pénalisées. Nous soutenons également de nombreuses initiatives comme Interp’elles, réseau de femmes EDF, pour accompagner les parcours professionnels ou encore l’association « Elles Bougent » pour fédérer les femmes ingénieures/techniciennes d’EDF, qui s’attachent à renforcer l’attrait des métiers techniques auprès des jeunes lycéennes et étudiantes. EDF a également créé le prix Fem’Energia, en partenariat avec Win France, pour encourager et soutenir financièrement les femmes qui ont choisi de faire carrière dans le nucléaire.
Les premiers résultats sont là : EDF est l’une des seules entreprises du CAC 40 à avoir reçu le Label égalité professionnelle en 2006 (et renouvelé en 2010), et nous avons d’ores et déjà atteint l’égalité salariale entre hommes et femmes.
C’est un chemin exigeant. Ce défi, nous avons fait le choix de l’inscrire dans nos priorités, et notre participation aux La Tribune Women’s Awards témoigne de notre volonté de nous engager au quotidien pour la place des femmes dans le monde du travail.
