Women Equity

Women Equity Partners
www.women-equity.com
Women Equity Partners est le premier acteur du capital investissement en Europe focalisé sur les entreprises de croissance dirigées par des femmes ou faisant preuve d’une mixité exemplaire au sein de leurs instances de direction. Women Equity Partners développe ainsi une approche d’investisseur responsable convaincu que croissance et intégration de critères d’équité et principes de saine gouvernance sont les leviers d’une création de valeur pérenne.

Women Equity for Growth
www.women-equity.org
Le Women Equity Program a pour vocation de maximiser l’impact sociétal de notre démarche d’investisseur : mis en œuvre par l’association Women Equity for Growth, il implémente un programme d’études et de recherches permettant de disposer d’une connaissance poussée de l’univers des PME dirigées par les femmes et d’une compréhension objective des questions de genre dans le domaine économique. Il a également pour objet de contribuer, en travaillant à la visibilité des entreprises de croissance performantes et de leurs dirigeantes, à l’émergence de « role models » diversifiés de leadership.

Ses principales réalisations sont :

• La documentation de la surperformance des PME françaises dirigées par des femmes, par la construction de l’Index Women Equity, rassemblant les données financières de 40 000 PME dont le chiffre d’affaires est compris entre 4 et 100 millions d’euros, employant 20 à 250 personnes, sur trois années d’exercices. Cet index a systématiquement démontré que les entreprises women-led présentaient une croissance de leur CA et une rentabilité supérieures aux entreprises men-led, ainsi qu’une meilleure résistance à la crise.
• La documentation annuelle de la surperformance des PME françaises dirigées par des femmes, par la construction de l’Index Women Equity, rassemblant les données financières de 40 000 PME dont le chiffre d’affaires est compris entre 4 et 100 millions d’euros, employant 20 à 250 personnes, sur trois années d’exercices. Cet index a systématiquement démontré que les entreprises women-led présentaient une croissance de leur CA et une rentabilité supérieures aux entreprises men-led, ainsi qu’une meilleure résistance à la crise.
• La documentation du gender gap au sein du private equity, à travers la publication du baromètre annuel de la féminisation des portefeuilles du capital-investissement en France, témoignant d’un accès différencié aux ressources en capital selon le sexe du dirigeant.
• La documentation des meilleures pratiques ESG, avec un focus particulier sur les questions d’égalité professionnelle.
• La publication du premier palmarès des entreprises de croissance au féminin en France, rassemblant les 50 plus belles performances d’entreprises et prochainement étendu à la Belgique.