Dirigeantes d'entreprises,
faites-vous connaitre !
Présidente-Directrice Générale de La Tribune
Pourquoi valoriser les femmes ?
Pour corriger une sous-exposition médiatique de celles qui ont été depuis 15 ans l'un des moteurs de la croissance de la France et de sa transformation.
A l'international et en particulier dans les pays émergents « les femmes sont de puissants vecteurs de changement économique et social » écrivait Amartya Sen dans son livre Development as freedom en 1999.
Entrées dans la vie active par les métiers tertiaires, dans lesquels elles sont aujourd’hui majoritaires, les femmes ont pris les trois quarts des emplois nets créés en France entre 1990 et 2006. Si la part des femmes parmi les cadres a progressé de 23% il y a vingt ans à 34% aujourd'hui, leur pouvoir de décision reste infime. En effet, seules 11% d'entre elles occupent un poste à « forte responsabilité » (Direction Générale ou Direction d'un département, d'une entité) contre 23% de leurs homologues masculins. De plus, elles n'occupent des postes de gouvernance qu'en de très rares occasions, même si la proportion d'administratrices siégeant dans les conseils du CAC40 est passée de 9,40% à 14,40% en 2010. Elles sont également moins nombreuses que les hommes à créer leur propre entreprise.
De nombreux freins expliquent cet échec. A La Tribune, nous avons la volonté de participer au changement du statut de la femme dans l'entreprise, et voulons contribuer à une juste reconnaissance de ses capacités.
Qu'est-ce qui a motivé la décision de créer les prix La Tribune Women’s Awards en 2010 ?
La nécessité de participer à la multiplication des femmes aux postes de gouvernance.
La représentation féminine dans les entreprises s'est considérablement améliorée ces dernières années grâce aux combats de femmes telles que Véronique Morali, Aude de Thuin et encore avant Françoise Giroud ou Christine Ockrent. Pour autant, la situation n'est pas encore satisfaisante.
A la Tribune, média de référence dans l'économie et le business, nous pensons pouvoir contribuer à lever les derniers freins à savoir : corriger la sous exposition médiatique de femmes aux carrières exceptionnelles afin de stimuler l'identification et la volonté d'oser. Femmes dirigeantes, faites-vous connaitre et prouvez-nous qu'il est possible de mener une vie professionnelle et une vie familiale parfaitement équilibrée !
Qui vont-ils récompenser ? Dans quel but ?
Des entrepreneuses, des salariées, des directions fonctionnelles dans les entreprises...
Un parcours d'exception n'est pas seulement une création d'entreprise. De nombreuses femmes (Directrices de la communication, Directrice des ressources humaines, etc.) sont encore trop peu connues alors qu'elles mènent souvent des projets de transformations stratégiques dans leurs entreprises.
Nous voulons faire connaitre de nouvelles personnes, de nouveaux parcours, de nouveaux exemples de réussite. Le but reste le même : créer l'envie et stimuler l'audace chez les femmes.
